Social Business Digest

Ich veröffentliche wöchentlich einen Social Business Digest in „plain old HTML“, von dem es auch ein monatliches Archiv gibt. Aus guten Gründen 😉 existiert dazu jeweils auch ein RSS-Feed.

Daneben gibt es dessen Inhalte auch in einem etwas zeitgemäßeren Magazin-Format bei Flipboard und bei Scoop.it.

Und warum? Nun, ich finde es einfach praktisch, die vielen Gedankenanstöße, die ich erhalte, auf für mich (ganz persönlich) relevante zu filtern und das Ergebnis dann aufzuheben, um es gezielter wiederfinden zu können. Und wenn schon, dann kann ich das auch gleich öffentlich tun. Denn wenn es nur eine Einzelne oder ein Einzelner für sich ebenfalls nützlich findet, ist – schwupps – schon ein kleiner Mehrwert entstanden.

Aber da gibt es doch schon unendlich mehr und viel bessere Zusammenstellungen!
Okay, zugegeben ja – na und?

Hier sind beispielhaft fünf Einträge:

  • Always Be Evangelizing
    A reminder from Phoebe this week; always be evangelizing. Gaining internal support doesn't mean you'll keep internal support. Getting the new staff hire or platform you wanted isn't an …
  • A roadmap for a digital transformation
    No insurance company has yet completed a digital transformation — one that fully harnesses the power of digital technology to rethink every aspect of the organization. But a number of carriers are ma …
  • Enterprise Collaboration Platforms and the Elephants in the Room
    In the wake of Jive's $462 million acquisition, the spotlight is once again shining on the steadily expanding enterprise collaboration space. Enterprise collaboration tools have been subsumed und …
  • The Operating Model for the Digitally Transformed Enterprise
    Effective workplace communication is more than just a topic for an HR memo — it's the foundation for innovation, collaboration, and all around forward motion for companies in this digital age. O …
  • Deloitte: Adapt Workplace Learning to the Speed of Business
    Seventy-four percent of organizations surveyed focus primarily on traditional learning methods that can fall short of empowering employees to acquire skills to keep pace with change and improve the wo …

 

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